Nos objectifs de formations

Travailler en équipe, c’est bien. Évoluer dans une atmosphère de coopération, c’est mieux.
Le théâtre d’improvisation permet de mettre en valeur chaque individualité au profit du collectif.
Les modules suivants vous fourniront des outils concrets afin de renforcer la cohésion au sein de vos groupes :

Objectifs du module

  • Optimiser le potentiel d'un groupe en s'appuyant sur les individualités de chacun ;
  • Renforcer les liens avec ses partenaires ;
  • Partager et s'exprimer plus naturellement avec le reste du groupe ;
  • Rendre son environnement de travail plus agréable et efficace.

Retour sur investissement

  • Meilleure cohésion de groupe ;
  • Plus d’efficacité dans les projets collectifs ;
  • Amélioration de l’ambiance générale de travail.

Domaine d'application

  • Formation d'une nouvelle équipe de projet ;
  • Fluidification de l'atmosphère de travail au sein d'une organisation ;
  • etc.
Osez Improvisez management par l'improvisation

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Objectifs du module

  • Stimuler le partage d'idées avec ses collaborateurs ;
  • Écouter et s'inspirer des idées des autres ;
  • Développer des comportements collectifs de création.

Retours sur investissement

  • Fluidification des processus créatifs ;
  • Amélioration de la qualité des contenus proposés ;
  • Réduction du temps de réflexion lors de réunions.

Domaines d'application

  • Réunions de remue-méninges (brainstorming) ;
  • Concertations collectives ;
  • Lancement de nouveaux projets ;
  • etc.
Armand du Verdier devant une assemblée Osez Improvisez

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Objectifs du module

  • Mieux écouter et comprendre les attentes et besoins de ses collaborateurs de cultures ou générations différentes ;
  • Développer sa capacité d’empathie et d’adaptation aux autres ;
  • Prévenir tout conflit issu d’une potentielle incompréhension ou méfiance ;
  • Encourager les échanges et s’appuyer sur les forces particulières de chaque culture ou génération présente au sein de son environnement de travail.

Retours sur investissement

  • Amélioration de la qualité des relations au sein du groupe ;
  • Facilitation des communications entre les collaborateurs ;
  • Plus grande tolérance aux différences.

Domaines d'application

  • Renforcement de la cohésion d'un groupe hétérogène ;
  • Renforcement de l’efficacité et de la cohésion d’une équipe de projet ;
  • Développement de valeurs et d’une vision d’ouverture à l’égard des différences ;
  • etc.
illustration approche

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Objectifs du module

  • Bien se préparer à un changement à venir au sein de l'organisation ;
  • Favoriser l'adaptation aux modifications et réduire l'émergence de préoccupations ;
  • Prévenir les résistances éventuelles ;
  • Intégrer collectivement les nouveaux enjeux du changement.

Retours sur investissement

  • Facilitation d’un processus de changement ;
  • Réduction des résistances ;
  • Plus grande satisfaction et acceptation du changement par les participants.

Domaines d'application

  • Formation d'une nouvelle équipe de projet ;
  • Arrivée d'un nouveau venu dans l'organisation ;
  • Changement organisationnel en cours ;
  • etc.

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